2026年韩国最低工资上调影响分析：劳动者与雇主完全指南
2026 Minimum Wage Increase Impact Analysis: A Complete Guide for Workers and Business Owners
2026年韩国最低工资确定为每小时10,030韩元，对劳动者和雇主双方都产生了多方面的影响。本文将从最低工资上调的背景到实际影响，以及各方的应对策略进行深入分析。
English: With the 2026 minimum wage confirmed at 10,030 won per hour, it has various impacts on both workers and business owners. This article provides an in-depth analysis from the background of the minimum wage increase to practical impacts and response strategies for each stakeholder.
💰 2026年最低工资现状
最低工资变化趋势
最低工资委员会决定的2026年最低工资比上一年上涨约1.7%。让我们来看看近5年的变化趋势。
| 年份 | 时薪 | 涨幅 | 月换算金额(209小时) |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 9,160韩元 | 5.05% | 1,914,440韩元 |
| 2023年 | 9,620韩元 | 5.0% | 2,010,580韩元 |
| 2024年 | 9,860韩元 | 2.5% | 2,060,740韩元 |
| 2025年 | 9,860韩元 | 0% | 2,060,740韩元 |
| 2026年 | 10,030韩元 | 1.7% | 2,096,270韩元 |
月薪换算计算方法
最低工资月薪按以下方式计算：
月薪 = 时薪 × 每周规定工作时间 × (365天 ÷ 7天 ÷ 12个月)
= 10,030韩元 × 40小时 × 4.345周
= 约 1,743,212韩元 (不含周休津贴)
含周休津贴月薪
= 10,030韩元 × 209小时
= 2,096,270韩元
209小时的含义：每周40小时工作 + 周休8小时 = 48小时 × 4.345周 ≈ 209小时
👨💼 对劳动者的影响
1. 实际收入变化
让我们计算一下因最低工资上调带来的实际收入变化：
| 项目 | 2025年 | 2026年 | 差额 |
|---|---|---|---|
| 月基本工资(209小时) | 2,060,740韩元 | 2,096,270韩元 | +35,530韩元 |
| 国民年金(4.5%) | -92,733韩元 | -94,332韩元 | -1,599韩元 |
| 健康保险(3.545%) | -73,053韩元 | -74,313韩元 | -1,260韩元 |
| 长期护理(12.95%) | -9,460韩元 | -9,624韩元 | -164韩元 |
| 就业保险(0.9%) | -18,547韩元 | -18,866韩元 | -319韩元 |
| 所得税(简易税额) | -约20,000韩元 | -约21,000韩元 | -约1,000韩元 |
| 实际收入 | 约1,846,947韩元 | 约1,878,135韩元 | +约31,188韩元 |
2. 兼职劳动者的影响
每周工作15小时以上的兼职劳动者可以获得周休津贴。
【示例：每周工作20小时】
基本工资：10,030韩元 × 20小时 × 4.345周 = 871,606韩元/月
周休津贴：10,030韩元 × (20÷40×8小时) × 4.345周 = 174,321韩元/月
合计：1,045,927韩元/月
3. 劳动者权益强化
- 工资拖欠时举报：雇佣劳动部(1350)或在线举报
- 低于最低工资时：3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款
- 劳动合同：必须明确标注时薪、工作时间
🏪 对雇主的影响
1. 人力成本负担增加
分析每位员工的年人力成本变化：
| 项目 | 2025年 | 2026年 | 增加额 |
|---|---|---|---|
| 年薪(12个月) | 24,728,880韩元 | 25,155,240韩元 | +426,360韩元 |
| 国民年金(4.5%) | 1,112,800韩元 | 1,131,986韩元 | +19,186韩元 |
| 健康保险(3.545%) | 876,639韩元 | 891,753韩元 | +15,114韩元 |
| 长期护理(12.95%) | 113,525韩元 | 115,482韩元 | +1,957韩元 |
| 就业保险(1.15%) | 284,382韩元 | 289,285韩元 | +4,903韩元 |
| 工伤保险(平均1.47%) | 363,515韩元 | 369,782韩元 | +6,267韩元 |
| 退休金(8.33%) | 2,059,916韩元 | 2,095,432韩元 | +35,516韩元 |
| 总人力成本 | 约29,539,657韩元 | 约30,048,960韩元 | +约509,303韩元 |
2. 不同行业影响差异
| 行业 | 影响程度 | 特殊情况 |
|---|---|---|
| 餐饮业 | 高 | 人力成本占比30-40%，价格上涨压力 |
| 零售业 | 高 | 兼职依赖度高 |
| 住宿业 | 中 | 季节性波动，人力调整困难 |
| 制造业 | 低 | 大部分支付高于最低工资 |
| IT/服务业 | 很低 | 高薪职位占比高 |
3. 小型企业支援政策
政府为减轻小型企业因最低工资上调带来的负担，实施以下支援措施：
- 就业稳定资金：每月最高支援11万韩元(2026年标准)
- Durunuri社会保险费支援：新加入者80%，现有加入者50%支援
- 雇佣促进奖励金：雇佣就业弱势群体时每月支援60万韩元
- 青年追加雇佣奖励金：正式雇佣青年时每年最高900万韩元
📊 经济波及效应
1. 积极效应
- 促进消费：低收入阶层可支配收入增加 → 内需活跃
- 缓解收入不平等：最低收入阶层购买力提升
- 提高生产率：工作积极性提高，离职率下降
- 社会保险财政稳定：保险费收入增加
2. 负面担忧
- 就业减少担忧：部分行业可能裁员
- 物价上涨压力：人力成本上涨转嫁至价格
- 自营业关闭增加：收益恶化导致关闭
- 无人化加速：自助服务机、自动化设备引入增加
3. 国际比较
| 国家 | 每小时最低工资 | 韩元换算(约) | 备注 |
|---|---|---|---|
| 韩国 | 10,030韩元 | 10,030韩元 | 2026年标准 |
| 日本 | 1,004日元 | 约9,500韩元 | 2024年标准，各地区有差异 |
| 美国(联邦) | $7.25 | 约9,400韩元 | 各州不同 |
| 德国 | €12.41 | 约18,000韩元 | 2024年标准 |
| 澳大利亚 | A$23.23 | 约20,000韩元 | 2024年标准 |
🔍 周休津贴完全解读
周休津贴计算方法
每周工作15小时以上且规定工作日全勤时，可获得带薪周休日。
周休津贴 = (每周规定工作时间 ÷ 40小时) × 8小时 × 时薪
【示例1：每周工作40小时】
周休津贴 = (40 ÷ 40) × 8 × 10,030 = 80,240韩元/周
月换算 = 80,240 × 4.345 = 348,643韩元/月
【示例2：每周工作25小时】
周休津贴 = (25 ÷ 40) × 8 × 10,030 = 50,150韩元/周
月换算 = 50,150 × 4.345 = 217,902韩元/月
【示例3：每周工作15小时】
周休津贴 = (15 ÷ 40) × 8 × 10,030 = 30,090韩元/周
月换算 = 30,090 × 4.345 = 130,741韩元/月
周休津贴发生条件
- 每周规定工作时间15小时以上
- 一周内规定工作日全勤
- 合同规定的工作日全部出勤
📋 实务检查清单
劳动者检查清单
- ☐ 劳动合同中时薪是否标注为10,030韩元以上？
- ☐ 每周工作15小时以上时是否包含周休津贴？
- ☐ 加班/夜间/节假日工作时是否适用加成津贴(50%)？
- ☐ 是否已加入四大保险？
- ☐ 是否每月收到工资明细单？
雇主检查清单
- ☐ 2026年最低工资10,030韩元适用完毕
- ☐ 含周休津贴时薪计算(12,036韩元)
- ☐ 劳动合同重新签订或变更通知
- ☐ 工资台账及四大保险申报金额变更
- ☐ 就业稳定资金等补贴申请
- ☐ 人力成本上涨部分的价格/费用调整计划
⚠️ 注意事项及常见问题
常见问题
Q1. 试用期内也必须支付最低工资吗？
A: 是的。只有签订1年以上劳动合同且试用期在3个月以内的情况下，才可适用最低工资的90%(9,027韩元)。单纯劳务工作不得减额。
Q2. 餐费、交通费也包含在最低工资中吗？
A: 每月定期支付的餐费、交通费等也包含在最低工资计算范围内。但是，实物支付除外。
Q3. 违反最低工资的处罚是什么？
A: 可处3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款，且必须支付未付工资的2倍以上。
Q4. 青少年劳动者也适用同样的最低工资吗？
A: 是的。无论年龄如何，都适用相同的最低工资。但有工作时间限制(每周40小时，加班6小时以内)。
🎯 应对策略建议
对劳动者的建议
- 重新确认劳动合同：时薪、工作时间、周休津贴标注与否
- 亲自核算工资：用上述计算公式验证本人工资
- 遭受不当待遇时举报：雇佣劳动部1350，利用在线举报
- 能力开发：自我提升创造超过最低工资的价值
对雇主的建议
- 重新设计人力成本结构：高效人力配置，改善业务流程
- 活用政府补贴：积极申请就业稳定资金、Durunuri等
- 审视价格政策：适当调整价格或削减成本
- 自动化投资：从长远角度引入提高生产率的设备
- 员工能力开发：通过教育投资提高生产率
📌 结论
2026年最低工资上调至10,030韩元，给我们带来了在劳动者生活稳定和雇主经营负担之间寻找平衡的课题。重要的是，双方都要积极应对变化，最大限度地利用政府支援政策。
希望劳动者准确了解并维护自己的权利，雇主通过高效经营和政府支援克服困难。
English: The 2026 minimum wage increase to 10,030 won presents challenges of balancing worker livelihood stability with business management burdens. The key is for both sides to actively respond to changes and maximize government support policies. Workers should know and protect their rights, while business owners should overcome difficulties through efficient management and government support.